Fakta Rumah Baru Merry dari Pemberian Raffi Ahmad dan Nagita Terungkap pada Ayu Dewi, Intip Harganya

2. Motivasi

Mayoritas pegawai tentu ingin bekerja dengan baik tanpa banyak melakukan kesalahan.

Itulah mengapa banyak pegawai yang berharap para atasannya dapat memberikan motivasi dalam mengambil keputusan dan belajar dari kesalahannya.

Para pegawai mengharapkan atasan yang bersikap bijak dalam menyeselaikan masalah dan membantunya menjadi lebih mandiir dan produktif.

3. Terbuka

Memiliki atasan yang terbuka merupakan salah satu impian para pegawai. Banyak karyawan menghargai dan menghormati atasan yang memaklumi kelemahan sambil tetap mendorongnya untuk lebih maju.

Para pemimpin yang terbuka akan senantiasa berusaha memahami anak buahnya, sabar dan menunjukkan empati yang besar.

Dalam mengambil keputusan atau memberikan tugas, atasan yang baik selalu memposisikan dirinya sebagai pegawai.

Baca juga: Ibu Natasha Wilona Pun Kagum, Ini Sosok Jourdy Pranata yang Tak Kalah dari Verrell Bramasta

Baca juga: Ditinggal Sarwendah ke Luar Negeri, Ruben Onsu Gantikan Peran Istri Urusi Betrand Peto Cs di Rumah

4. Kejujuran

Banyak atasan yang tidak jujur dalam berbagai hal. Padahal para pegawai mendambakan sosok yang transparan, dapat dipercaya dan terbuka serta memimpin dengan kebaikan hati.

5. Mampu Bekerjasama

Akuntabilitas para atasan juga menjadi tuntutan para pegawai.

Mendelegasikan terlalu banyak tugas dan membebankan hampir seluruh pekerjaan pada anak buah hanya akan membuatnya tidak betah.

Para atasan yang mampu bekerjasama dan selalu melindungi reputasi pegawai dengan mendorongnya rajin bekerja merupakan sosok yang dihormati dan dikagumi.

Saat pimpinan di kantor berusaha melindungi para pegawainya, sang anak buah juga akan melakukan hal yang sama pada atasan.