Lowongan Kerja Driver Program CSR, Kerjasama BLK Tabalong dan Balangan di Kalsel

BANJARMASINPOST.CO.ID - Telah dibuka program CSR PT. Saptaindra Sejati Jobsite ADMO Defensive Driving Training (DDT) kerjasama BLK Kabupaten Tabalong dan Balangan di Kalimantan Selatan. 

Program Corporate Social Responsibility kerjasama BLK Kabupaten Tabalong dan Balangan ini dibuka mulai 25 Mei sampai 24 Juni 2026.

Bagi Anda yang tertarik menjadi driver berkompeten dapat ikuti dan daftarkan diri kalian pada link di bawah ini: https://forms.gle/GPWmtrnBWzim1ft56 segera.

Lowongan pekerjaan ini diutamakan untuk pendaftar yang berdomisili di Kabupaten Tabalong dan Balangan khususnya Desa Ring 1.

Dicari kandidat tenaga pekerja lulusan minimal SLTA Sederajat dengan usia minimal 18 tahun dan maksimal 30 tahun.

Baca juga: ODGJ Bawa Parang Resahkan Warga Aluan HST, Polisi Bergerak Cepat Amankan dan Rujuk ke RSUD

Baca juga: Update Kebakaran di Gang Garuda Kotabaru, Sebelum Api Membesar Warga Sempat Dengar Ledakan

Calon driver bertinggi badan minimal 163 cm dengan berat badan ideal dan diharap memiliki Surat Izin Mengemudi atau SIM A yang masih berlaku.

PERSYARATAN

1. Usia Minimum 18-30 Tahun

2. Pendidikan terakhir minimal SLTA / Sederajat

3. Tinggi badan minimal 163 cm dengan berat badan ideal

4. Sehat Jasmani & Rohani

5. Memiliki SIM A yang masih berlaku

6. Berdomisili di Kabupaten Tabalong & Balangan (diutamakan Desa Ring 1)

Untuk berkas yang diperlukan untuk mendaftar meliputi:

1. Scan E-KTP

2. Scan Kartu Keluarga

3. Scan SIM A yang masih berlaku

4. Scan Ijazah

5. Surat Keterangan Sehat dari Puskesmas

6. Surat Rekomendasi dari Kepala Desa / Lurah

Bekali diri dengan safety driving, pengoperasian sarana yang tepat, dan budaya K3 untuk kerja yang lebih aman, profesional, dan produktif.

Siap jadi driver unggul? Mulai dari sini!

Bagi Anda yang memerlukan informasi lebih lanjut dapat menghubungi nomor 

0851-6667-0757.

Baca juga: 80 Link Twibbon dan Ucapan Hari Raya Waisak 2026, Desain Menarik Cocok Dibagikan di Media Sosial

Tips Sukses Interview Kerja

Wawancara kerja atau interview kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dilalui oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan. 

Untuk sukses dalam interview kerja, lakukan riset mendalam tentang perusahaan, persiapkan jawaban pertanyaan umum menggunakan metode STAR, tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri, berpakaian profesional, datang tepat waktu, serta latih kemampuan berbicara dan gerakan tubuh yang sopan. 

Dilansir dari Tribun Pontianak.co.id, berikut beberapa tips penting untuk menghadapi interview kerja agar lebih percaya diri dan memberikan kesan positif:

1. Persiapan Sebelum Interview

Pelajari perusahaan: ketahui profil, visi-misi, produk/jasa, dan budaya kerjanya.

Pahami posisi yang dilamar: baca kembali job description dan hubungkan dengan pengalaman/skill kamu.

Latih jawaban: pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Kelebihan dan kekurangan Anda”, serta “Kenapa kami harus menerima Anda?”.

Siapkan pertanyaan untuk recruiter: misalnya tentang budaya kerja, peluang karier, atau detail posisi.

2. Penampilan dan Bahasa Tubuh

Gunakan pakaian yang rapi dan sesuai budaya perusahaan (formal atau smart casual).

Jaga postur tubuh tegak, lakukan kontak mata, dan senyum secukupnya.

Berjabat tangan (jika situasi memungkinkan) dengan percaya diri.

3. Saat Interview

Datang tepat waktu, idealnya 10–15 menit lebih awal.

Jawab dengan jelas dan singkat, jangan bertele-tele.

Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja.

Tunjukkan antusiasme, jangan terlihat ragu-ragu.

4. Hal yang Perlu Dihindari

Terlalu sering melihat HP atau gelisah.

Menjelekkan atasan/perusahaan lama.

Menghafal jawaban kaku tanpa spontanitas.

5. Setelah Interview

Ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.

Jika memungkinkan, kirim thank you email singkat berisi apresiasi dan ketertarikan pada posisi.

Metode STAR dalam Interview Kerja

Metode STAR adalah salah satu teknik populer yang digunakan dalam interview kerja, khususnya untuk menilai perilaku, pengalaman, dan cara kandidat menyelesaikan masalah. STAR merupakan singkatan dari:

S (Situation): Jelaskan situasi atau konteks dari pengalamanmu.

Contoh: "Saat saya bekerja sebagai staf administrasi, perusahaan menghadapi masalah keterlambatan laporan bulanan."

T (Task) : Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik yang harus kamu selesaikan.

Contoh: "Saya diminta menyusun sistem pelaporan baru agar laporan bisa selesai lebih cepat."

A (Action): Ceritakan langkah konkret yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut.

Contoh: "Saya membuat template laporan otomatis di Excel dan mengadakan pelatihan singkat untuk rekan kerja."

R (Result): Sampaikan hasil yang dicapai, lebih baik bila dapat diukur dengan angka atau dampak nyata.

Contoh: "Hasilnya, laporan bulanan bisa selesai 3 hari lebih cepat dan tingkat kesalahan menurun 40 persen."
 
Tips menjawab dengan metode STAR saat interview kerja:

Pilih contoh pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Fokus pada peran dan kontribusi pribadi, bukan hanya tim.

Usahakan hasil (Result) disertai data atau dampak nyata.

Latih jawaban dengan beberapa contoh kasus umum: kerja tim, menghadapi konflik, kepemimpinan, problem solving.

(Banjarmasinpost.co.id/Kristin Juli Saputri)