Mendadak Raffi Ahmad Pecat Merry, Suami Nagita Bongkar Satu Kesalahan yang Bikin sang Asisten Berang

Biasanya, perusahaan memberlakukan 2 kali Surat Peringatan sebelum memutuskan hubungan kerja dengan karyawan.

3. Apakah ada kepentingan lain yang membuat keputusan tersebut tidak adil?

Hal selanjutnya yang perlu dicek sebelum memecat karyawan adalah faktor keadilan atau netralitas.

Sangat penting bagi perusahaan untuk mengambil keputusan yang adil dan tidak memihak ketika hendak melakukan PHK terhadap seorang karyawan.

Untuk memastikannya, perusahaan harus berpatokan pada Undang-undang Ketenagakerjaan yang berlaku.

Jika perusahaan menyingkirkan seorang karyawan hanya karena alasan kurang suka, hal ini tidak profesional.

Selain itu, perusahaan harus bersiap-siap untuk rugi karena karyawan tersebut dapat bergabung dengan kompetitor dan menjadi pesaing yang berat.

4. Apakah perusahaan siap untuk melaksanakan kewajibannya?

Ketika memecat seorang karyawan tetap, perusahaan wajib memberikan pesangon sejumlah lama bekerja.

Sementara itu, untuk karyawan yang belum tetap, perusahaan wajib memberikan Uang Penggantian Hak (UPH).

Semakin lama karyawan bekerja, pesangon yang harus dibayarkan pun akan semakin besar.

Jadi, memutuskan untuk melakukan PHK berarti perusahaan juga harus siap menyediakan hak karyawan tersebut.

5. Apakah perusahaan bisa mendapatkan pengganti yang lebih baik?

Memecat karyawan tanpa mendapatkan pengganti yang lebih baik hanya akan menyusahkan perusahaan. Pasalnya, roda perusahaan harus terus bergerak dan produktif.

Oleh karena itu, sangat perlu untuk segera mencari pengganti karyawan yang dipecat tersebut.

Nah, demikian 5 hal yang perlu diperhatikan sebelum melakukan PHK terhadap karyawan perusahaan. Semoga bermanfaat.

Dapatkan informasi lainnya di Googlenews, klik : Banjarmasin Post

Artikel ini telah tayang di TribunWow.com dengan judul Terancam Dipecat, Merry Ungkit Jasa untuk Raffi Ahmad: Gampang Banget Tinggalin yang Temani dari Nol