Lowongan Kerja Adaro Enery Terbaru, Simak Posisi Dicari dan Kualifikasinya

Persyaratan:

Minimal Sarjana Psikologi, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait lainnya (minimal IPK 3.00)

Pengalaman kerja 1-2 tahun sebagai Perekrut akan menjadi nilai tambah

Lulusan baru (fresh graduate) dipersilakan untuk melamar

Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik

Baca juga: Sindikat Mafia Tanah di Banjarmasin Dibongkar, Tiga Orang Ditahan, Rugikan Korban Rp30 Miliar

Baca juga: BREAKING NEWS - Oknum Bhayangkari di Kalsel Jadi Tersangka, Kasus Dugaan Investasi Bodong

Pembelajar yang cepat, mampu bekerja di lingkungan yang serba cepat

2. Recruitment Support Officer

Deskripsi pekerjaan:

Melaksanakan tugas administrasi seluruh proses rekrutmen dan penempatan pegawai, termasuk melakukan koordinasi dengan pengguna, calon karyawan, dan pihak eksternal yang terlibat dalam rekrutmen dan penempatan pegawai di lingkungan perusahaan, guna menunjang kelancaran seluruh proses rekrutmen dan penempatan pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku. sistem dan prosedur yang ditetapkan perusahaan.

Melaksanakan proses seleksi administratif untuk semua lamaran pekerjaan yang masuk untuk mengidentifikasi kandidat potensial untuk proses seleksi lebih lanjut.

Mengelola seluruh proses administrasi terkait rekrutmen dan penempatan, membuat sistem database kandidat yang sistematis dan akurat, serta memastikan kelengkapan data kandidat sesuai dengan kebijakan dan standar yang berlaku untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen dan penempatan pegawai.

Mengkoordinasikan penjadwalan seluruh proses rekrutmen dan penilaian dengan menghubungi pihak-pihak terkait dan meng-update kemajuan pada setiap tahapan proses seleksi kandidat untuk memastikan kelancaran dan terorganisir pelaksanaan seluruh proses rekrutmen dan penempatan.

Memfasilitasi promosi dan rotasi karyawan di lingkungan perusahaan dengan melakukan koordinasi dengan pihak-pihak terkait untuk memastikan proses tersebut dijalankan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang ada.

Mengkoordinasikan proses pengunduran diri karyawan dengan menjalin hubungan dengan pihak-pihak terkait, memastikan proses tersebut sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan.

Menginformasikan karyawan yang baru direkrut melalui saluran internal untuk memastikan bahwa karyawan di perusahaan menerima informasi terkini tentang karyawan baru.