Lowongan Kerja Driver Program CSR, Kerjasama BLK Tabalong dan Balangan di Kalsel

Jika memungkinkan, kirim thank you email singkat berisi apresiasi dan ketertarikan pada posisi.

Metode STAR dalam Interview Kerja

Metode STAR adalah salah satu teknik populer yang digunakan dalam interview kerja, khususnya untuk menilai perilaku, pengalaman, dan cara kandidat menyelesaikan masalah. STAR merupakan singkatan dari:

S (Situation): Jelaskan situasi atau konteks dari pengalamanmu.

Contoh: "Saat saya bekerja sebagai staf administrasi, perusahaan menghadapi masalah keterlambatan laporan bulanan."

T (Task) : Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik yang harus kamu selesaikan.

Contoh: "Saya diminta menyusun sistem pelaporan baru agar laporan bisa selesai lebih cepat."

A (Action): Ceritakan langkah konkret yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut.

Contoh: "Saya membuat template laporan otomatis di Excel dan mengadakan pelatihan singkat untuk rekan kerja."

R (Result): Sampaikan hasil yang dicapai, lebih baik bila dapat diukur dengan angka atau dampak nyata.

Contoh: "Hasilnya, laporan bulanan bisa selesai 3 hari lebih cepat dan tingkat kesalahan menurun 40 persen."
 
Tips menjawab dengan metode STAR saat interview kerja:

Pilih contoh pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Fokus pada peran dan kontribusi pribadi, bukan hanya tim.

Usahakan hasil (Result) disertai data atau dampak nyata.

Latih jawaban dengan beberapa contoh kasus umum: kerja tim, menghadapi konflik, kepemimpinan, problem solving.

(Banjarmasinpost.co.id/Kristin Juli Saputri)