Lowongan Kerja Terbaru Adaro Energy, Yuk Buruan Daftar, Cek Posisi Dicari dan Kualifikasinya

BANJARMASINPOST.CO.ID - Kalian tertarik bekerja di sektor pertambangan. Saat ini PT Adaro Energy Indonesia Tbk  membuka lowongan pekerjaan.

Adapun loker Adaro Energy ini untuk beberapa posisi.

Jika kalian tertarik mengisi Lowongan kerja Adaro Energy cek di bawah ini posisi dicari dan syarat kualifikasinya.

Untuk lowongan kerja terbaru ini terbuka bagi kalian lulusan S1 jurusan Psikologi dan Teknik Industri 

Simak baik-baik syarat kualifikasi hingga kalian bisa mempersiapkan dokumen saat mendaftar lowongan kerja terbaru ini.

Lowongan kerja ini terbuka bagi lulusan baru atau fresh graduate maupun yang berpengalaman.

PT Adaro Energy Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan produsen batu bara terbesar kedua di Indonesia.

Baca juga: Lowongan Kerja Trakindo Utama, Berikut Posisi Dicari,Penempatan Jakarta, Kalsel hingga Kalteng

Baca juga: Lowongan Kerja Indofood Terbaru, Lulusan SMA, D3 hingga S1 Bisa Daftar, Cek Posisi Dicari

Adaro Energy telah berkembang menjadi organisasi yang terintegrasi secara vertikal, dengan anak-anak perusahaan yang berpusat pada energi termasuk pertambangan, transportasi dengan kapal besar, pemuatan di kapal, pengerukan, jasa pelabuhan, pemasaran dan penghasil listrik.

Dilansir dari laman resminya, Kamis (6/6/2024), berikut persyaratan dan cara mendaftar lowongan kerja Adaro Energy.

1. Recruitment Officer

Tanggung jawab pekerjaan:

- Melakukan proses rekrutmen dengan metode/alat yang telah ditentukan untuk memastikan pegawai yang diterima mempunyai kualitas dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan jabatan yang dijabatnya.

- Memastikan proses dan kualitas hasil seleksi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

- Memastikan seluruh administrasi terkait proses seleksi tersedia dan lengkap guna melaksanakan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.

- Memberikan pendapat, saran, dan bantuan kepada pengguna terkait hasil penilaian pegawai, untuk membantu pengguna dalam memahami hasil penilaian pegawai di unit kerjanya.