Inilah Penjelasan PTAM Intan Banjar Pasca Mekanisme Rekrutmen Pegawai Disoroti Pemko Banjarbaru

BANJARMASINPOST.CO.ID, BANJARBARU - Sebagai satu di antara penyerta modal di PT Air Minum (PTAM) Intan Banjar, Pemko Banjarbaru menyoroti soal mekanisme penerimaan pegawai.

Pemko Banjarbaru mewanti-wanti PTAM Intan Banjar, agar melakukan penerimaan pegawai secara terbuka.

Tujuannya agar para pegawai yang bekerja di PTAM Intan Banjar, terjamin memiliki keahlian dan kompetensi di bidangnya.

Menyusul berdar kabar adanya praktik praktik nepotisme dalam hal penerimaa pegawai di PTAM Intan Banjar.

Baca juga: Kekerasan Berbasis Gender Masih Marak di Kalsel, Ada Ratusan Kasus Tiap Tahun

Baca juga: Puluhan Petinju Se- Kalsel Bertarung di Kejuaraan Tinju Piala Kapolres HSU, Tampilkan Keberanian

Menanggapi isu tersebut, Humas PTAM Intan Banjar, Mahyuni menjelaskan, bahwa dalam hal penerimaan penerimaan pegawai pihaknya telah menjalin kerjasama dengan pihak ketiga, yakni Koperasi Tirta Lestari.

"Untuk pelaksanaan tes penermaan pegawai dilakukan langsung oleh pihak Koperasi Tirta Lestari. Sedangkan jumlah dan keahlianna menyesuaikan keperluan operasional," kata Mahyuni, Kamis (23/11/2023).

Mahyuni menjelaskan, sejak tahun 2013 lalu, PTAM Intan Banjar sudah tidak melakukan penambahan pegawai.

Yang ada ujar Mahyuni pegawai PTAM Intan Banjar mengalami pengurangan, dari 137 menjadi 97, termasuk tiga direksi.

"Keputusan mengurangi jumlah pegawai diambil sebagai langkah efisiensi, diiringi dengan pertimbangan jumlah pelanggan yang mencapai 108.000 sambungan rumah," jelasnya.

Baca juga: Cara Cek Hasil SKD CPNS 2023 Akses Laman Resmi BKN, Berikut Tahapan Selanjutnya

Untuk menutupi kekurangan tersebut, saat ini jelas Mahyuni terdapat 21 pegawai outsourcing dari pihak ketiga.

"Hal ini sebagai komutmen kami untuk memaksimalkan sumber daya yang telah ada, tanpa menambah jumlah pegawai secara signifikan," ucapnya.

(Banjarmasinpost.co.id/Muhammad Rahmadi)